要求工伤赔偿的时效是多久

一、要求工伤赔偿的时效是多久

要求工伤赔偿的时效分为以下几种情况：

首先，申请工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

其次，申请劳动能力鉴定，应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

最后，申请劳动仲裁要求赔偿的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请工伤认定的时效法律如何规定

申请工伤认定时效分两种情况。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超时效申请，可能无法获得工伤认定及相应工伤保险待遇。

三、申请工伤认定超时效法律后果怎样

申请工伤认定超时效，可能无法通过行政程序认定工伤。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工等可在1年内申请。

超时效后，劳动保障行政部门一般不予受理工伤认定申请。职工无法获得工伤保险基金赔付的相关待遇。不过，职工仍可通过民事诉讼维护权益，以人身损害为由向用人单位提起诉讼，要求其承担民事赔偿责任，但需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关及单位存在过错等。且法院会根据双方过错程度判定赔偿比例。

在探讨要求工伤赔偿的时效是多久时，其实还有其他相关要点值得关注。比如工伤认定的申请时间也很关键，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是你对工伤赔偿时效计算细节、工伤认定申请流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。