无劳动合同进行劳动仲裁要什么材料

一、无劳动合同进行劳动仲裁要什么材料

无劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，且需按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：虽无劳动合同，但可提供能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、业务往来文件等。证据应附证据清单，注明证据来源、证明内容等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

准备材料时要确保真实有效，按仲裁委要求的格式和份数提供。

二、无劳动合同被开除咋维权

法律建议如下：

1.确认事实劳动关系：无书面合同需举证证明存在劳动关系，证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务文件等（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。

2.主张双倍工资差额：入职次月至满1年，单位应支付双倍工资（最多11个月）（《劳动合同法》第82条）；满1年未签视为无固定期限合同，但双倍工资仲裁时效为1年，需及时主张。

3.违法解除赔偿：若单位无合法依据开除，属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月按半个月算（《劳动合同法》第48、87条）。

4.维权流程：先与单位协商；协商不成向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（劳动争议必经前置程序），需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及解除证据。

关键提示：证据是核心，务必提前固定劳动关系及解除事实的相关材料。仲裁时效为1年，从权利受侵害之日起算。

三、无劳动合同职务侵占怎么办

针对“无劳动合同职务侵占怎么办”的问题，解答如下：

职务侵占罪的认定核心在于主体身份（单位工作人员）、职务便利、非法占有本单位财物及数额达标（3万元以上，《刑法》第271条、《立案追诉标准（二）》第76条），与是否签订书面劳动合同无直接关联。

若单位遭遇此类情况：1.固定身份证据：通过工资流水、考勤记录、工作证、业务授权文件、同事证言等证明嫌疑人存在事实劳动关系及具体职务；2.收集侵占证据：如财务凭证、转账记录、货物侵占的物流单据、嫌疑人自认材料等；3.刑事报案：携带上述证据向公安机关经侦部门报案，由其立案侦查。

若数额未达刑事标准（不足3万），单位可通过民事诉讼（如不当得利、返还原物纠纷）追索财物，需举证双方事实关系及财物被侵占的事实。

需注意：事实劳动关系下的职务便利认定，需结合嫌疑人实际承担的职责范围，不可泛化。

探讨无劳动合同进行劳动仲裁要什么材料时，还有一些相关要点需知晓。没有劳动合同，确认劳动关系就很关键，工资支付凭证、考勤记录、工作证等都能作为证明。此外，仲裁时效也不容忽视，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在时效内维权。若证据不足或对时效把握不准，可能会影响仲裁结果。要是你在无劳动合同劳动仲裁的材料准备、证据收集、时效计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。