自己离职申请劳动仲裁可行吗

一、自己离职申请劳动仲裁可行吗

自己离职后申请劳动仲裁是否可行需分情况。若离职原因是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可申请仲裁，要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位有上述情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

但若是劳动者因个人原因主动离职，且单位不存在法定过错，申请仲裁要求经济补偿等诉求，通常难获支持。不过，若在工资结算、加班工资、年休假工资等方面与单位有争议，仍可申请仲裁维权。所以，自己离职后并非绝对不能仲裁，要结合离职原因及具体争议事项判断。

二、自己离职申请劳动仲裁胜算有多大

自己离职申请劳动仲裁胜算大小需具体分析。若劳动者因个人原因主动离职，未发现单位有违法行为，仲裁诉求通常难获支持。

但存在以下情形，胜算较大：单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。此时劳动者被迫离职，可主张经济补偿。

申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明单位存在违法事实及自身主张。

三、自己离职申请劳动仲裁需满足哪些法律条件

一般情况下主动离职，无特殊情形难以获仲裁支持。若要申请且获支持，需满足特定条件：一是单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，依据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并申请仲裁索赔。二是有充分证据，要提供能证明劳动关系、工资标准、单位违法事实等的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。申请时还需在仲裁时效内，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当探讨自己离职申请劳动仲裁可行吗这个问题时，除了明确其可行性，还有一些相关情况值得关注。比如即使是自己离职，但如果存在公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者申请仲裁仍可能获得支持。另外，仲裁时效也是关键，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你对自己离职申请仲裁的证据收集、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自身情况是否适合仲裁，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。