未签劳动合同去仲裁时效是多久

一、未签劳动合同去仲裁时效是多久

未签劳动合同去仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如员工入职后用人单位一直未与其签劳动合同，员工自入职满一个月起就应当知道自身权益受侵害，此时仲裁时效开始起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中要注意及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在仲裁时维护自身权益。

二、未签劳动合同能拿到多少二倍赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。

支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果自用工之日起满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，工作5个月未签合同，除去第1个月，可主张4个月的二倍工资差额。

三、未签劳动合同转正赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日或满一年当日止。

例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直至3月1日才与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需支付劳动者2月1日至2月最后一天的双倍工资。若满一年都未签订，自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨未签劳动合同去仲裁时效是多久时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。例如，即使过了仲裁时效，劳动者仍可向用人单位主张权利，只是可能会面临一定阻碍。另外，在仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要，像工资条、工作证等都能证明劳动关系的存在。若你在未签劳动合同仲裁时效、证据收集以及仲裁后执行等方面存在疑问，或是担心自身权益受损却不知如何维权，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。