没有签订用工合同如何仲裁

一、没有签订用工合同如何仲裁

若未签订用工合同而要申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备证据。虽无书面合同，但可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

然后，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

接着，提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

最后，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签用工合同仲裁时双倍工资如何主张

未签用工合同，劳动者主张双倍工资需按以下步骤：

1.确认仲裁时效：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可主张双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2.收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及入职时间。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确双倍工资数额）及事实理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

4.计算双倍工资：从入职第二个月起算，至满一年或离职时止，按应得工资计算。

三、未签用工合同仲裁双倍工资主张有时间限制吗

有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资仲裁时效起算点各地有不同规定，部分地区从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，部分地区从未签订书面劳动合同满一年的当日起算。

劳动者要及时在时效内主张权益，避免因超过时效丧失胜诉权。

当我们探讨没有签订用工合同如何仲裁时，其实背后还有相关问题值得关注。未签合同仲裁后，员工可能会获得双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效是一年。另外，确认劳动关系也是仲裁中的关键环节，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。若仲裁成功，单位还可能需补缴社保。若你在未签用工合同仲裁的时效、证据收集以及后续权益保障等方面还有疑问，不要错过专业的解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你解决难题。