没签劳动合同没交社保被辞怎样解决

一、没签劳动合同没交社保被辞怎样解决

未签劳动合同、未交社保且被辞退，劳动者可依法维权。

未签劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。被辞退方面，若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同离职有损失要如何解决

未签劳动合同离职且有损失，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因未签合同离职导致工资、经济补偿等损失，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。若单位存在违法解除劳动关系等情形，还可要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职后能否申请仲裁

没签劳动合同离职后可以申请仲裁。劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者未签劳动合同，已构成事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁委受理，会依法审理，判断用人单位是否存在未签合同的违法行为，若属实，劳动者可获相应赔偿。

当遇到没签劳动合同没交社保被辞怎样解决的问题，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况需关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，社保补缴问题，单位需为劳动者补缴在职期间的社保。若在处理这些问题上有疑问，比如双倍工资计算方式、社保补缴流程等，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确清晰的解答与建议。