没签合同和交社保怎么赔偿

一、没签合同和交社保怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张以下赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未缴纳社保赔偿：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同与未交社保赔偿标准是怎样的

未签合同与未交社保赔偿标准如下：

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因未交社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

三、未签合同未交社保的法律补偿有何不同

未签合同与未交社保的法律补偿不同。未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。

当我们探讨没签合同和交社保怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。没签合同期间，劳动者可能因缺乏书面协议在工作权益界定上存在模糊地带。而未交社保，不仅影响当下的医保等权益，还会对未来的养老、失业保障产生不利影响。若之后想补缴社保，手续可能较为繁琐。要是在未交社保期间劳动者发生工伤等情况，企业应承担的责任与赔偿范围也更为复杂。若你对没签合同和交社保的赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。