社保没交仲裁是补交还是赔钱

一、社保没交仲裁是补交还是赔钱

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者申请仲裁时，一般是要求补缴而非赔偿。

《社会保险法》规定用人单位有义务为员工缴纳社保。当单位未履行此义务，劳动仲裁通常会裁决其补缴未缴纳的社保费用。社保补缴能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，使其享受应有的社保待遇。

不过，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销导致的医疗费用支出，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。但单纯未交社保的情况，仲裁主要支持补缴。

二、社保未交仲裁后能否获经济赔偿

一般情况下，仅因社保未交申请仲裁，不能直接获得经济赔偿。但劳动者可要求用人单位补缴社保。

若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，各地仲裁实践存在差异。有些地区可能会先要求劳动者向社保经办机构投诉解决社保补缴问题，而非直接通过仲裁处理。

三、社保未交起诉后能否获更多经济赔偿

起诉要求补缴社保，本身不存在因社保未交而获额外经济赔偿的情况。但在特定情形下，劳动者可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未缴纳社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可要求用人单位赔偿该实际损失。

当探讨社保没交仲裁是补交还是赔钱时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若社保最终是补交，那么补交的社保缴费基数如何确定，这会影响到后续的社保待遇。另外，若选择赔钱，赔偿金额的计算方式是怎样的，不同地区可能有不同的标准。这些细节都关乎劳动者的切身利益。如果你在社保没交仲裁的补交或赔钱问题上，还有缴费基数确定、赔偿金额计算等方面的疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。