公司给离职员工缴纳社保能退回吗

一、公司给离职员工缴纳社保能退回吗

公司给离职员工多缴纳社保能否退回，需分情况判断。若因操作失误多缴，公司可与社保经办机构沟通，按规定申请退回。一般要提供多缴社保说明、工资发放凭证等证明材料，经审核通过后，多缴费用会退回公司账户。

若离职员工与公司有协议约定公司继续缴纳社保，费用由员工承担，公司缴纳后员工未支付相应款项，公司不能直接要求退回社保，可通过协商或法律途径要求员工支付费用。

若已过社保退费申请期限或不符合退费条件，通常无法退回。公司应及时了解当地社保政策，在员工离职时准确办理社保减员手续，避免此类问题。

二、公司为离职员工多缴社保费用可追讨吗

公司为离职员工多缴社保费用一般可追讨。根据《民法典》中不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。公司为离职员工多缴社保，员工因此获得了本不应有的利益，公司则遭受了损失，符合不当得利的构成要件。

公司可先与离职员工协商，要求其返还多缴社保对应的费用。若协商不成，公司可收集多缴社保的相关证据，如社保缴费记录、工资发放记录、离职证明等，通过向法院提起诉讼的方式追讨。法院通常会支持公司合理的追讨诉求。

三、公司为离职员工补缴社保费用有法律依据吗

公司为离职员工补缴社保有法律依据。《社会保险法》规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。

若劳动关系存续时，公司未按规定为员工缴纳社保，即使员工已离职，公司仍有补缴义务。员工可要求单位补缴，协商不成，可向社保征收机构投诉、举报。社保征收机构会责令公司限期补缴，逾期会加收滞纳金，甚至处以罚款。

不过，实践中，补缴存在时效限制，各地规定有差异。若公司未履行补缴义务，员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨公司给离职员工缴纳社保能退回吗这个问题时，还有一些关联要点值得注意。比如若社保退回，公司已缴纳部分对财务核算会有影响，可能涉及账务调整等工作。另外，若员工已使用了社保报销相关费用，退回社保后这部分费用的处理也会变得复杂。公司在处理这类情况时还可能面临政策合规性的考量。若你对公司给离职员工缴纳社保退回的流程、退回后费用处理等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。