公司少给员工交社保如何赔偿

一、公司少给员工交社保如何赔偿

公司少给员工交社保，员工一般不能直接要求赔偿，但可通过以下途径解决：要求补缴：根据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期补足。逾期不补的，加收滞纳金。经济补偿：若因公司少缴社保，员工以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿损失：若少缴社保给员工造成实际损失，如影响医保报销、养老金待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

二、公司少交社保致员工损失该如何担责

公司少交社保致员工损失，需承担相应法律责任。

从民事赔偿角度，若因少交社保使员工无法享受足额社保待遇，如工伤待遇降低、养老金减少等，员工可要求公司赔偿损失。员工需证明损失与公司少交社保存在因果关系，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

行政责任方面，社保行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。员工可向社保行政部门投诉，督促公司整改。

三、公司少交社保使员工工伤未赔付谁来担责

公司少交社保致员工工伤未赔付，责任由公司承担。依据《工伤保险条例》，应参加工伤保险而未参加或未按规缴费的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司少交社保，未足额缴纳工伤保险费，影响职工工伤保险待遇水平。社会保险行政部门责令公司补缴后，新发生的费用，由公司和工伤保险基金依规支付；但原应赔付部分，仍由公司担责。员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付工伤赔偿。

当我们探讨公司少给员工交社保如何赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如少交社保可能影响员工的医保报销额度、养老金待遇等，员工后续可能面临医疗费用自付比例增加、养老生活质量受影响等情况。另外，若员工因公司少交社保而无法享受某些社保待遇，公司是否还需承担额外的补偿责任也是大家关心的。如果您在遇到公司少给交社保的情况时，对赔偿标准、后续影响及补偿责任等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。