两年不交社保公司怎么赔偿

一、两年不交社保公司怎么赔偿

公司两年未给员工缴纳社保，员工可采取以下方式主张权益：

要求补缴：依据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。员工可要求公司补缴两年的社保，公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例进行补缴。

经济补偿：若因公司未缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿损失：如果因未缴社保给员工造成医疗、养老等实际损失，员工可要求公司赔偿相应损失。

二、两年未缴社保，员工可获怎样法律赔偿

依据《劳动合同法》《社会保险法》，单位两年未缴社保，员工主要获两方面权益。

其一，补缴社保。员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴近两年社保。社保机构有权责令单位限期补缴，逾期会有滞纳金处罚。

其二，经济补偿。若员工因单位不缴社保解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工工作超两年，单位应支付至少两个半月工资补偿。

三、两年未缴社保，员工申请仲裁能获赔偿吗

员工因单位两年未缴社保申请仲裁，能否获赔偿需分情况。

依据《社会保险法》等规定，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工可要求补缴。实践中，仲裁委一般不直接裁决赔偿，但会要求单位补缴社保。

若因单位未缴社保使员工遭受实际损失，如无法享受医保待遇致医疗费自付，员工可通过诉讼要求赔偿。另外，员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，依《劳动合同法》，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨两年不交社保公司怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如，公司未缴纳社保期间，员工若发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用可能需公司承担。而且，员工因此解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。社保断缴也可能影响员工在当地的购房、购车、落户等资格。如果您在公司两年未交社保的赔偿计算、后续权益保障等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。