经济补偿金是否享有优先受偿权

一、经济补偿金是否享有优先受偿权

经济补偿金在企业破产情形下享有优先受偿权。根据法律规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，位列第一清偿顺序。这意味着经济补偿金优先于其他普通破产债权受偿。不过，若不存在破产等法定优先情形，经济补偿金和普通债权一样，不具有优先受偿的地位。

二、经济补偿金所涉月工资要如何计算

经济补偿金所涉月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、经济补偿金与年假该如何进行折算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

年假折算方面，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

当探讨经济补偿金是否享有优先受偿权时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如经济补偿金的计算标准在不同情形下如何确定，是按劳动者的工作年限、工资水平等综合考量的。另外，若企业破产，经济补偿金受偿顺序与其他债务的关系也值得重视。在复杂的法律规定和实际情况面前，这些问题可能让大家感到困惑。如果您对于经济补偿金优先受偿权的具体适用场景、计算标准以及受偿顺序等还有疑问，想进一步清晰了解相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。