刚入职一个月就被辞退可获多少补偿

一、刚入职一个月就被辞退可获多少补偿

关于入职一个月被辞退的补偿，需根据辞退性质确定：

1.合法辞退（无补偿）

若单位能举证证明您存在法定辞退情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），无需支付补偿。试用期辞退需单位明确举证“不符合录用条件”（如岗位要求、考核记录等），否则视为违法。

2.合法无过错辞退（经济补偿+可能代通知金）

若因客观情况变化（如岗位撤销）、您不能胜任工作（需单位举证）等无过错情形辞退：

经济补偿金：工作不满6个月，按半个月工资计算（以您实际月工资为标准）；

代通知金：若单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资（替代提前通知义务）。

3.违法辞退（赔偿金）

若单位无合法理由辞退（如无故解雇）：

您可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍），即1个月工资（半个月×2）。

证据提示：保留劳动合同、辞退通知、工资流水等，争议可向劳动仲裁委申请仲裁。具体补偿需结合实际辞退理由及证据判断。

（注：以上分析基于《劳动合同法》第39、40、46、47、87条）

二、刚入职一个月就遭辞退怎样维权

刚入职一个月遭辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需单位证明该录用条件已明确告知且有证据证明你不符合。若无法证明，属违法解除。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与单位的劳动关系及辞退事实。

若属违法辞退，你可与单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（即2倍经济补偿，工作不满半年，经济补偿为半个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、刚入职一个月被裁怎样进行维权

刚入职一个月被裁，可按以下步骤维权：首先，确认公司裁员理由是否合法。若公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。

你可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨刚入职一个月就被辞退可获多少补偿时，还有一些相关情况值得了解。如果是因公司违法解除劳动合同，除了经济补偿，员工还可要求公司支付赔偿金。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些额外权益在不同情形下的适用细节可能较为复杂。要是你正面临刚入职就被辞退的情况，对补偿计算、权益争取等方面存在疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。