国家法定经济补偿金标准是多少钱

一、国家法定经济补偿金标准是多少钱

经济补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，计算经济补偿金时工资基数等具体情况需结合实际依法确定。

二、法定经济补偿金未足额支付如何维权

若法定经济补偿金未足额支付，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其足额支付，通过沟通保留协商记录。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，由其调查责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位足额支付经济补偿金及可能的赔偿金。

三、法定经济补偿金未足额支付可起诉吗

法定经济补偿金未足额支付，劳动者可起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可先协商、调解。协商、调解不成或达成协议不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要提供证据证明劳动关系、经济补偿金计算依据等。若仲裁后用人单位仍不按裁决足额支付，劳动者可持仲裁裁决书等材料向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

在探讨国家法定经济补偿金标准是多少钱时，我们还需了解一些相关情况。比如经济补偿金的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对经济补偿金的计算方式、支付条件等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。