十年以上工龄的单位辞退能有赔偿吗

一、十年以上工龄的单位辞退能有赔偿吗

根据《劳动合同法》及相关规定，十年以上工龄员工被辞退是否有赔偿，核心取决于辞退行为的合法性，具体分三种情形：

1.违法辞退：需支付赔偿金（2N）

若单位无合法理由辞退（如未订无固定期限合同却单方解除、辞退无过错员工且未履行法定程序等），属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金：

计算标准：工作年限每满1年支付2个月工资（即“2N”）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按1个月工资算（2×0.5=1个月）。

特殊点：连续满10年员工有权要求订立无固定期限劳动合同，单位违法解除的，赔偿金计算不受“工资超社平三倍时12年上限”影响吗？不——若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，赔偿金基数按3倍计算，且年限最高12年（即2×12×3倍工资）。

2.合法辞退中的非过失性/经济性裁员：需支付经济补偿金（N）

若单位因员工不能胜任工作（经培训/调岗后仍不行）、医疗期满不能从事原工作或新岗位、经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿金：

计算标准：工作年限每满1年支付1个月工资（“N”）；同上，工资超3倍时基数按3倍、年限限12年。

3.合法辞退中的过失性辞退：无赔偿

若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失情形，单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。

结论：十年以上工龄并非必然获赔，需结合辞退原因判断。建议先确认辞退通知书内容，收集劳动合同、工资流水等证据，若属违法辞退可向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿金。

二、十年以上工龄辞职补偿标准是多少

若员工主动辞职，通常无补偿。但存在特定情形，用人单位需支付经济补偿。

依据法律，劳动者因用人单位过错如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

对于十年以上工龄员工，补偿月数最高不超十二个月（员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况）。一般十年以上，补偿十个月或以上工资（正常情况），月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、十年以上工龄员工辞退补偿有2N吗

十年以上工龄员工被辞退，是否有2N赔偿要看辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权主张2N赔偿，N指经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上应支付十个月以上工资作为经济补偿，违法解除则需双倍赔偿。

但如果是因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付N的经济补偿。

当探讨十年以上工龄的单位辞退能有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若单位是违法辞退有十年以上工龄的员工，员工除了能获得经济赔偿，还有可能要求恢复劳动关系。而要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位则无需支付赔偿。另外，赔偿的计算方式也有多种影响因素。如果您对十年以上工龄被单位辞退后的赔偿计算、法定过错认定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。