停工待岗一年后再开除有赔偿吗

一、停工待岗一年后再开除有赔偿吗

停工待岗一年后被开除是否有赔偿，需分情况判断。

如果用人单位是合法解除劳动合同，例如劳动者在停工待岗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、停工待岗一年后开除员工赔偿标准是怎样的

停工待岗一年后开除员工，赔偿需分情况。若单位合法解除，依据《劳动合同法》，因劳动者过错解除无需赔偿；因客观情况变化致合同无法履行等法定情形，应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间工资可能低，若按正常工作时平均工资计算更合理。

若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

三、停工待岗一年开除员工未依法赔偿怎维权

用人单位停工待岗一年后开除员工且未依法赔偿，员工可如下维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、停工待岗通知、解除劳动关系通知等，用以证明劳动关系、停工待岗事实和被违法开除情况。

其次，可先与单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动监察投诉时效通常为2年。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁时效为1年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨停工待岗一年后再开除有赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若企业在停工待岗期间未按规定支付员工工资，员工被开除时可要求企业补足工资差额作为赔偿部分。另外，倘若企业停工待岗和开除行为不符合法定程序，员工也能主张额外赔偿。当您面临类似复杂的劳动纠纷，不确定自身权益和应对办法时，不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，帮您争取应得权益。