上班一个月被辞退没合同怎么办

一、上班一个月被辞退没合同怎么办

针对您“上班一个月被辞退且未签劳动合同”的问题，结合《劳动合同法》等规定，提供如下法律建议：

一、核心法律依据

1.劳动关系认定：即使未签合同，您与单位已建立事实劳动关系（需举证：工资支付记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等）。

2.违法解除赔偿：若单位无合法理由辞退（如未证明您不符合录用条件、无规章制度依据等），构成违法解除，需支付赔偿金（标准：经济补偿×2，工作1个月按半个月工资算，赔偿金为1个月工资）。

3.未签合同补偿：根据《劳动合同法》第82条，单位需在入职1个月内签合同，若您工作已满1个月（如31天），可主张二倍工资差额（从第2个月起算，不足1个月按实际天数计）；若刚好1个月，因未超过法定签合同期限，二倍工资可能不支持，但违法解除赔偿仍适用。

二、维权步骤

1.固定证据：收集上述劳动关系证明材料；

2.协商沟通：向单位提出赔偿要求（明确违法解除赔偿金及未签合同差额）；

3.行政投诉：协商不成，向单位所在地劳动监察大队投诉；

4.劳动仲裁：投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在被辞退后1年内提出）。

提示：劳动仲裁不收费，您可自行申请，若证据充分，胜诉概率较高。如需进一步帮助，可携带材料咨询当地法律援助机构。

（注：具体赔偿金额需结合您的月工资及实际工作天数计算。）

二、上班一个月工伤死亡可以赔多少钱

上班一个月工伤死亡赔偿主要有三项。其一，丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10% ，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合统筹地区工资标准、职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等确定。

三、上班一个月公司没交社保怎么办

公司上班一个月未交社保，劳动者可采取以下措施。首先，依据法律规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。所以可先与公司沟通，要求其补缴社保，说明法律规定及自身权益。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。若因公司未交社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

当遇到上班一个月被辞退没合同的情况，想必很多人都会感到手足无措。除了当下的应对，还有一些拓展问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，若是违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。如果您对上班一个月被辞退没合同的后续处理、赔偿计算等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。