需要调店不同意怎么辞职

一、需要调店不同意怎么辞职

如果你因调店安排不同意而想辞职，可参考以下方式：

首先，查看你与单位签订的劳动合同中关于工作岗位、工作地点调整等相关约定。若合同未明确约定单位有单方调店的权利，而此次调店又不合理影响到你的权益，你有权拒绝。

你可以提前以书面形式向单位提交辞职信，依据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，到期即可离职，单位应依法为你办理离职手续并结清工资等。若单位因你辞职扣发工资、不办理离职手续等，属于违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务，维护自身合法权益。

二、调店不同意，依法辞职有何方法

调店属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若不同意调店，依法辞职可参考以下方法：

一是预告解除。依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。

二是即时解除。若调店使劳动条件恶化，如工作环境变差、劳动强度增大等，符合《劳动合同法》第三十八条情形，可即时解除劳动合同。以用人单位未按约定提供劳动条件为由，书面通知单位解除合同，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、不同意调店，依法辞职需遵循哪些流程

若不同意调店而依法辞职，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。书面通知可采用辞职信、辞职申请等，内容明确表达辞职意愿、预计离职时间，签字并注明日期，建议通过邮政特快专递送达并保留凭证。

通知期内正常工作，完成工作交接，与单位指定人员交接工作内容、资料、物品等，索要交接清单并签字确认。离职时，要求单位出具解除劳动合同证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。按规定办理档案和社会保险关系转移手续。

当面临需要调店不同意怎么辞职这一情况时，后续还有不少值得关注的点。比如辞职后关于工资的结算问题，是否能按照正常流程足额拿到自己应得的劳动报酬，是许多人比较在意的。另外，社保和公积金的转移接续手续该如何办理，也是顺利过渡到下一份工作的关键。如果在辞职过程中，用人单位存在不合理的要求或者阻碍，又该如何维护自己的权益。若你对这些辞职后续相关的问题还有疑问，想获取更精准的法律建议，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。