工作5年被开除如何赔偿

一、工作5年被开除如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，您的赔偿需区分单位解除劳动合同的合法性：

一、合法解除：支付经济补偿金

若单位基于法定理由解除（如您严重违反规章制度、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任、经济性裁员等）：

计算标准：每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资。

月工资定义：前12个月平均应得工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴，不含加班费），若工资超当地社平工资3倍，按3倍计算（但5年不超12年上限）。

二、违法解除：支付赔偿金

若单位无合法理由开除（如无故辞退、未满足法定解除条件）：

计算标准：经济补偿金的2倍，即5×2=10个月工资（同上述月工资标准）。

三、维权建议

1.保留证据：劳动合同、工资流水、解除通知、工作记录等；

2.协商优先：与单位协商赔偿金额；

3.劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

若单位未依法支付，您可主张加付赔偿金（应付金额50%-100%）。具体需结合您的实际解除情形判断，建议携带材料咨询当地律师细化方案。

二、工作5年被辞退要赔偿多少钱

工作5年被辞退，赔偿金额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作5年支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作5年则支付10个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

三、工作5年被辞退补偿标准怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年的，应支付5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍即10个月工资。合法辞退情形下，如因劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位未提前三十日书面通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年，5年工作年限不涉及此上限。

当面对工作5年被开除如何赔偿这个问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如若公司开除员工存在程序不合法的情况，员工可以争取额外的赔偿。另外，如果在被开除期间，员工还有未休完的年假等福利，公司也应按照规定给予相应补偿。要是公司以不合理理由开除员工，员工有权利维护自身权益。若你对工作5年被开除的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。