在单位工作10年被辞退应该怎么赔偿

一、在单位工作10年被辞退应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况需区分合法辞退与违法辞退，赔偿规则如下：

一、合法辞退的补偿（无赔偿）

若单位依据法定理由辞退（如您严重违纪、不胜任工作经培训仍不胜任、经济性裁员等，《劳动合同法》第39、40、41条）：

需支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资（工资指解除前12个月平均工资，含奖金/津贴，《劳动合同法实施条例》第27条）；

若您因严重违纪被辞退（如旷工、舞弊），单位无需支付任何补偿。

二、违法辞退的赔偿

若单位无合法理由辞退（如合同未到期且无法定依据）：

您可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）：即10×2=20个月工资（《劳动合同法》第87条）；

您工作满10年已符合无固定期限劳动合同条件（《劳动合同法》第14条），单位违法解除无固定期限合同，赔偿金规则同样适用。

三、维权提示

1.留存证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等；

2.协商不成时，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

若单位拒绝赔偿，建议通过劳动仲裁主张权益。

二、在单位工作8年合同不续签有无补偿

单位不续签劳动合同，劳动者可获补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年，单位应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、在单位工作十年被辞退该怎么补偿

单位辞退工作十年员工的补偿需分情况确定。若单位合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。若单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

在探讨在单位工作10年被辞退应该怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如若单位是违法辞退员工，除了经济赔偿外，还需额外支付赔偿金。另外，工作10年的员工可能已符合签订无固定期限劳动合同的条件，若单位未签而辞退，也有相应的法律规定来保障员工权益。如果您对赔偿的计算方式、单位辞退的合法性判断等还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。