公司要给你强制调岗怎么办

一、公司要给你强制调岗怎么办

公司强制调岗属变更劳动合同行为。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。若公司强制调岗，员工可采取以下措施维权。

首先与公司协商，表明不同意调岗立场，要求按原合同履行。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在维权期间，员工应正常在原岗位工作，避免因旷工被公司以严重违纪为由解除劳动合同。

二、公司强制调岗违反劳动法该如何维权

公司强制调岗违反《劳动法》，劳动者可如下维权：首先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，并保留好相关聊天记录、对话录音等。若协商无果，可向工会反映，由工会出面与公司协商解决。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

劳动者还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司强制调岗违反劳动法能获多少赔偿

公司强制调岗违反劳动法，劳动者可获赔偿需分情况。若劳动者以公司强制调岗为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者要提供公司强制调岗等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

当我们探讨公司要给你强制调岗怎么办时，除了要知道应对强制调岗的方法，还需了解调岗带来的其他影响。比如强制调岗后薪资可能发生变化，若公司借此降低薪资，这属违法行为。而且工作环境和工作强度也可能改变，若员工无法适应造成绩效不佳，公司不能以此为由辞退员工。如果您在面对公司强制调岗时，对薪资调整的合法性、适应新工作环境的权益保障等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。