做兼职没签合同能要求赔偿吗

一、做兼职没签合同能要求赔偿吗

一般情况下，做兼职没签合同较难要求像全日制劳动合同那样的赔偿。

兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。所以仅因未签书面合同要求赔偿通常缺乏法律依据。

不过，如果在兼职过程中，因用人单位的过错给兼职人员造成人身伤害、财产损失等侵权行为，兼职人员可以依据侵权责任相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。例如用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致兼职人员受伤等。

若双方事先对报酬等有明确约定，用人单位无故拖欠报酬，兼职人员可要求其支付报酬及可能产生的相应利息损失等。

二、兼职未签合同主张双倍工资赔偿可行吗

兼职未签合同主张双倍工资赔偿通常不可行。兼职一般属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未规定未签书面合同需支付双倍工资。

若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。判断是全日制还是非全日制，要结合工作时间、工资支付周期等因素。非全日制用工一般平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，工资结算支付周期最长不超15日。

三、兼职未签合同主张经济补偿金能获支持吗

兼职通常属于非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职实质构成全日制劳动关系却未签书面劳动合同，劳动者工作超一个月不满一年，可主张用人单位支付双倍工资；工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这种情况主张的是双倍工资，而非经济补偿金。若因单位违法解除等符合法定支付经济补偿金情形，劳动者可获支持。

当探讨做兼职没签合同能要求赔偿吗这个问题时，除了能否获赔，还有一些相关情况值得关注。比如即使没签合同，但如果能证明存在事实劳动关系，在工作中受伤也可要求相应赔偿。另外，若兼职单位未按约定支付报酬，劳动者也有权利追讨。这些情况都与兼职未签合同紧密相关。倘若你在兼职过程中遇到没签合同的情况，或是对赔偿、报酬追讨等问题心存疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。