说不干就走人了的员工怎么办

一、说不干就走人了的员工怎么办

对于说不干就走人的员工，要分情况处理。

若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若未通知直接走人，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿。

若员工是非试用期员工，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行通知义务擅自离职，若给单位造成经济损失，单位可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工赔偿损失，比如因员工突然离职导致工作延误产生的额外费用等。

此外，单位应核实员工是否存在未交接工作、未归还公司财物等情况。若有，可要求员工及时完成交接和归还财物。若员工拒绝配合，单位可通过法律途径维护自身合法权益。

二、员工擅自离职企业在法律上如何处理

员工擅自离职，企业可按以下方式处理：

1.发通知：发现员工擅自离职，企业应及时通过书面形式（如快递、电子邮件）通知其限期返回，告知逾期不归的后果。

2.解除合同：若员工收到通知后仍未按时返回，且达到企业规章制度规定的旷工天数，企业可依据《劳动合同法》和规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并书面通知员工。

3.结算工资：按照实际工作天数结算员工工资，但因擅自离职给企业造成损失的，企业有权要求赔偿。

4.档案转移：解除合同后，企业应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、企业对擅自离职员工法律责任如何界定

企业界定擅自离职员工法律责任，可从以下方面着手。若员工未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》第九十条，员工应赔偿企业损失，如因岗位空缺致生产经营受影响、招聘新员工的费用等。

若员工离职违反竞业限制或服务期约定，企业可追究违约责任。竞业限制针对知悉商业秘密等员工，违反约定需支付违约金；服务期是企业为员工提供专项培训费用后约定，员工提前离职要支付违约金，但数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。企业可通过劳动仲裁或诉讼追究责任。

当遇到说不干就走人了的员工，除了要解决当下员工突然离职带来的工作衔接问题，还有一些后续影响需要关注。比如，员工突然离职可能导致项目进度受阻，给公司带来一定的经济损失，公司是否可以要求该员工承担相应赔偿责任。另外，员工未按规定办理离职手续，公司在社保减员、档案转移等方面也会面临操作难题。如果您在处理此类突然离职员工的赔偿、手续办理等问题上存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。