签劳动关系转移协议后辞退咋赔偿

一、签劳动关系转移协议后辞退咋赔偿

签劳动关系转移协议后被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、签劳动关系转移协议后被违法辞退咋维权

签劳动关系转移协议后被违法辞退，可按以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动关系转移协议、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及违法辞退事实。

其次，可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签劳动关系转移协议违法辞退维权途径有哪些

签劳动关系转移协议后被违法辞退，维权途径如下：

1.协商解决：可与用人单位自行沟通协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是劳动争议处理的必经程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注签劳动关系转移协议后辞退咋赔偿时，还有一些相关问题值得留意。比如赔偿计算的起始时间，是从签订转移协议时算，还是从原劳动关系建立时算，这会影响最终的赔偿金额。另外，若在转移协议中有特殊约定，对赔偿是否会产生影响也很关键。如果您在签劳动关系转移协议后遭遇辞退，却对赔偿的具体计算、特殊约定的效力等问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。