公司对你开除处理怎么办

一、公司对你开除处理怎么办

公司开除员工需符合法定情形，否则构成违法解除。若公司开除你，可按以下步骤处理：首先，要求公司出具书面的开除通知，明确开除理由。若理由是你严重违反公司规章制度，要确认该制度制定程序合法且你已知悉。

若认为公司开除属违法，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、公司开除行为等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司违法开除员工应如何维权

公司违法开除员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司违法开除申请赔偿有啥流程

员工遇公司违法开除申请赔偿，可按以下流程操作：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司违法开除的事实。其次，与公司协商，可要求公司说明开除理由，主张自己应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查和调解。若调解也未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司对你开除处理怎么办这个情况时，除了了解开除是否合法，还需考虑后续一系列问题。若公司违法开除，你可争取经济赔偿金，其计算方式与你的工作年限、工资水平相关。另外，社保和档案的转移也至关重要，这关系到你下一份工作的衔接以及自身权益保障。若处理不当，可能会影响你后续的社保缴纳和就业。若你对公司开除处理的合法性判断、经济赔偿计算、社保档案转移等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问会为你详细解答。