被辞退及未签劳动合同有补偿吗

一、被辞退及未签劳动合同有补偿吗

被辞退及未签劳动合同的情况，通常会有相应补偿或赔偿，具体需分情况来看：

若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签合同被辞退，补偿标准是怎样确定的

未签合同被辞退，补偿分两方面。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、未签合同被辞退，补偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，根据该法第87条规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，单位需支付7个月的双倍工资差额，另按1个月工资标准的二倍支付赔偿金。

当探讨被辞退及未签劳动合同有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况需了解。若单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。而对于辞退，若单位是违法辞退，除正常补偿外，还需支付赔偿金。这些情况在实际操作中可能会有复杂的判定和处理方式。要是你在被辞退和未签合同的补偿问题上还有疑问，比如补偿的计算标准、申请补偿的流程等方面存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。