终生合同赔偿金怎么算

一、终生合同赔偿金怎么算

你所说的“终生合同”在法律上一般指无固定期限劳动合同。解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金计算，分不同情形：

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若双方协商一致解除，由用人单位提出的，按上述经济补偿标准支付经济补偿金；由劳动者提出的，用人单位一般无需支付经济补偿金。

劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同前。

二、签终生合同被违法辞退赔偿金咋算

签了无固定期限劳动合同被违法辞退，赔偿金依据《劳动合同法》计算。该法规定，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签终生合同违法辞退，赔偿金计算有啥标准

签终生（无固定期限）合同违法辞退，赔偿金按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作5年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。

在了解终生合同赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动提出解除终生合同，是否还能获得赔偿金呢？一般情况下，主动离职没有赔偿金，但如果是因公司存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，仍可主张赔偿。另外，赔偿金计算的基数是按照应发工资还是实发工资，这也是很多人关心的。若你在终生合同赔偿金计算及相关问题上还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和计算方法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。