单位要求写自动辞职该咋办

一、单位要求写自动辞职该咋办

单位要求你写自动辞职，这可能存在单位规避支付经济补偿的情况，你可按以下方式应对。

首先，不要轻易签署自动辞职的文件。依据《劳动合同法》，若员工自动辞职，单位通常无需支付经济补偿。若单位存在逼迫情形，你应留存相关证据，如聊天记录、录音等。

其次，与单位沟通，明确表达你不想主动辞职的意愿，询问单位要求你辞职的原因。若单位是因自身经营问题或其他合理原因辞退你，应按法律规定支付经济补偿。

最后，若单位坚持不合理要求且沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、单位要求写自动辞职在法律上如何应对

若单位要求你写自动辞职，需谨慎处理。从法律角度，主动辞职一般无经济补偿，而单位辞退可能需支付。若单位违规要求，你可拒绝写辞职申请。若单位以威胁、欺诈等手段使你写，该辞职申请可能因违背真实意思表示而无效。

你可与单位沟通，要求说明让你辞职的理由。若单位属违法解除，你可收集劳动关系、工资发放、工作时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、单位逼写自动辞职在法律上怎样维权

若单位逼迫员工写自动辞职，员工可如下维权：首先，注意收集证据，如与单位相关负责人的谈话录音、邮件、短信，能证明单位存在逼迫行为。若单位以降薪、调岗等方式逼迫，可留存劳动合同、工资条、调岗通知等材料。其次，可与单位协商，明确表示拒绝辞职，并告知单位逼迫辞职违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞职申请，恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当面临单位要求写自动辞职该咋办的问题时，除了要考虑自身权益是否受损，还有一些相关问题值得关注。比如若你写了自动辞职，后续可能无法领取失业保险金。另外，在经济补偿方面，自动辞职通常单位无需支付经济补偿金，而若单位存在违法辞退等情况，你本可依法获得相应补偿。如果你不确定单位要求你写自动辞职是否合理合法，对于辞职后的权益保障、经济补偿等还有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。