被辞退当月发现怀孕该怎么办

一、被辞退当月发现怀孕该怎么办

若被辞退当月发现怀孕，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退行为不符合法定情形，则属违法解除。

其次，你可与单位协商，明确告知单位你已怀孕，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、辞退通知、怀孕诊断证明等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障孕期的工作权益和相关待遇。

二、被辞退当月发现怀孕，法律上如何维权

若被辞退当月发现怀孕，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系、怀孕事实、辞退情况的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。

若公司辞退行为违法，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。你可与单位协商，要求恢复劳动关系，补发工资至哺乳期结束；也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退，法律途径维权要怎么做

怀孕被辞退，可按以下法律途径维权：首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，你可要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等能证明劳动关系和怀孕情况的材料。然后，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位改正。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临被辞退当月发现怀孕该怎么办的问题时，除了考虑与公司的沟通协商，还有一些相关后续事宜需留意。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁来维权，要准备好能证明劳动关系、工资水平以及怀孕情况等的相关证据。并且，劳动仲裁结果出来后，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。一旦权益得到维护，还会涉及到后续工资补发、社保补缴等问题。要是你在被辞退怀孕维权过程中，对仲裁流程、证据收集等方面有疑问，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准帮助。