公司调离原岗位不愿意去怎么办

一、公司调离原岗位不愿意去怎么办

公司调离原岗位，若你不愿意去，需分情况看待。

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司擅自调岗属于变更劳动合同，需与你协商一致。未经你同意，你有权拒绝调岗，继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动合同未明确约定岗位，或调岗具有合理性，比如因生产经营需要等，且调岗后工资待遇等不降低，公司的调岗行为可能合法。但即便如此，若你有合理理由仍可与公司协商解决。总之，要根据具体情况维护自身合法权益。

二、公司擅自调岗员工不愿去法律上咋处理

公司擅自调岗，员工不愿去，从法律角度可如此处理：依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗属对合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自调岗违反此规定。

员工可先与公司协商，表达不同意调岗的意见，要求按原合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，若因公司擅自调岗致员工权益受损，还可主张赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司擅自调岗员工拒去，法律如何保障权益

公司擅自调岗，员工拒绝前往，可依《劳动合同法》保障自身权益。工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自调岗属违约。

员工可先与公司协商，要求按原合同履行。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司调离原岗位不愿意去的情况，除了当下的纠结，还有一些后续问题值得关注。比如公司可能以不服从安排为由采取一些措施，像降薪等，这在法律上是否合理需要具体分析。另外，如果因为拒绝调岗而被辞退，劳动者能否获得相应的经济补偿也是关键。当您遇到公司调离原岗位不愿意去的状况时，若对调岗的合法性、降薪的合理性、辞退补偿等问题存在疑问，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。