旷工开除还要去单位办手续吗

一、旷工开除还要去单位办手续吗

旷工被单位开除后，一般还是需要去单位办手续的。

从单位角度看，办理相关手续是完善管理流程的需要。单位需出具解除劳动合同的证明，这是《劳动合同法》规定的法定义务，该证明对劳动者后续就业、社保关系转移等有重要作用。

从劳动者角度，办理手续能保障自身权益。比如确认工资、奖金等劳动报酬是否已结清，核实社保、公积金等是否已正常减员，避免后续出现纠纷。若涉及经济补偿金、赔偿金等问题，也可在办手续过程中协商或明确。

若劳动者拒绝办理，单位可通过邮寄等方式送达相关文书，履行自身义务，但劳动者自身可能会面临一些不便和潜在风险。

二、旷工被开除不办手续会有法律风险吗

旷工被开除不办手续存在一定法律风险。

对员工而言，不办离职手续，可能无法及时拿到解除劳动合同证明，影响其再就业。同时，用人单位可能以此为由暂不转移档案和社保关系，影响员工社保权益及后续缴纳。若涉及工资结算、经济补偿等问题，不办手续会增加追讨难度。

对用人单位来说，若员工不办手续就离开，可能造成工作交接不完整，影响单位业务开展。而且未按规定办理离职手续，若后续员工以单位未依法解除劳动合同等为由申请仲裁或诉讼，单位可能面临支付赔偿金等法律责任。建议双方按规定办理离职手续，以规避不必要的法律风险。

三、旷工开除未办手续影响社保权益合法吗

旷工开除未办手续影响社保权益不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即便员工旷工被开除，单位也有法定的协助义务。

若单位未按规定办理手续影响社保权益，劳动者可先与单位协商，要求其及时办理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未及时办理手续导致的社保权益损失。

当探讨旷工开除还要去单位办手续吗这个问题时，需要知道除了办理手续本身，还有一些相关事宜值得关注。比如，即使被旷工开除，劳动者的工资是应正常结算的，单位不能以旷工开除为由克扣或者拖欠。另外，被开除后还涉及到社保和公积金的转移。社保关系如果不及时从原单位转出，可能会影响后续的社保缴纳。如果你对旷工开除手续办理细节、工资结算疑问或者社保公积金转移等方面还有困惑，别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你答疑解惑。