属于优先留用人员却被裁员怎么办

一、属于优先留用人员却被裁员怎么办

若你属于优先留用人员却被裁员，可按以下步骤处理。

首先，依据《劳动合同法》，裁减人员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员应优先留用。单位违反此规定裁员，属违法解除劳动合同。

你可先与单位协商，要求其继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集劳动合同、工资单、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、优先留用人员被裁员，法律上该如何维权

优先留用人员被裁员，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求其撤销裁员决定，恢复劳动关系或按违法解除支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系、优先留用资格、被裁员的证据，如劳动合同、工作证、裁员通知等。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、优先留用人员被裁，法律途径维权有哪些

优先留用人员被裁，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位友好沟通，要求恢复劳动关系或按规定支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨属于优先留用人员却被裁员怎么办时，除了解决当下被裁的问题，还涉及不少后续可能的麻烦。若被错误裁员，员工可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付违法解除的赔偿金。并且，在仲裁期间员工的工资待遇等权益也需妥善保障。在实际执行过程中，可能还会面临举证困难等问题。如果您也遇到属于优先留用人员却被裁员的情况，或者对后续仲裁流程、赔偿标准等存在疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议和帮助。