满两年未签合同离职赔偿多少

一、满两年未签合同离职赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若满两年未签合同，从第二个月起至满一年这11个月，劳动者可主张双倍工资赔偿。之后视为已订立无固定期限劳动合同，通常不存在额外未签合同双倍工资赔偿。

离职时，若用人单位存在违法解除等情况，劳动者还可根据工作年限主张经济赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、满两年未签合同离职赔偿计算有啥法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

满两年未签合同，劳动者主动离职通常没有经济补偿，但若满足《劳动合同法》第38条情形，可主张经济补偿，以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里提到的二倍工资时效可能已过，实践中需结合各地规定判断是否支持。

三、满两年未签合同离职经济补偿法律标准是啥

用人单位自用工之日起满两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者离职时，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬等）而离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动离职且用人单位无过错，一般无经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨满两年未签合同离职赔偿多少时，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间双倍工资的计算起止时间，虽然满两年未签合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同时段的双倍工资仍可能涉及。另外，离职时除了双倍工资赔偿，是否还有其他经济补偿，像用人单位是否存在违法解除劳动关系等情况。如果您对满两年未签合同离职赔偿的具体计算、相关法律依据及其他细节还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。