干15年临时工被辞退有补偿吗

一、干15年临时工被辞退有补偿吗

干15年临时工被辞退是否有补偿需分情况判断。若双方存在劳动关系，依据法律，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情况工作15年应支付15个月工资作为经济补偿，违法解除则支付30个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。另外，若双方是劳务关系，辞退补偿需按双方劳务合同约定处理。

二、干15年临时工被辞退，法律规定有补偿吗

有补偿。“临时工”在现行法律中统一以劳动关系界定。工作15年被辞退，分不同情形：

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年即支付30个月工资。

若因劳动者严重过错被辞退，单位无需补偿。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位应支付经济补偿，即15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干15年临时工被辞，法律补偿标准是怎样的

“临时工”概念在现行法律已无明确界定，若形成事实劳动关系，工作15年被辞退，补偿需分情况。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。需保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，若协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨干15年临时工被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如被辞退后，若符合条件，临时工还能申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。另外，若单位辞退存在违法情形，临时工还可要求双倍的经济赔偿金。现实中，劳动关系的认定和补偿的争取可能存在复杂情况。如果你在干临时工被辞退补偿方面还有疑问，比如补偿的具体计算方式、维权的流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。