单位要求转岗应该怎么办

一、单位要求转岗应该怎么办

当单位要求转岗时，需从多方面考虑应对。

首先，查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位，单位无正当理由要求转岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝不合理的转岗要求。

其次，分析转岗原因。若单位因生产经营需要等合理原因转岗，且转岗不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等，劳动者应考虑配合，这也是维护劳动关系稳定的一种表现。

若劳动者不同意转岗，单位不能强行转岗。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位强制转岗劳动者如何依法维权

单位强制转岗，劳动者可这样依法维权：首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。所以劳动者可与单位协商，要求按原合同履行，表明不同意转岗立场，并保留好相关沟通记录。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作岗位的材料。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位强制调薪劳动者依法维权路在何方

单位强制调薪属变更劳动合同，需双方协商一致。劳动者可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确表达不同意调薪，要求按原合同履行，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料，由监察部门责令单位改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇并补足差额。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临单位要求转岗应该怎么办的问题，除了考虑当下的应对方式，还有一些后续情况值得关注。转岗可能会影响薪资待遇，若新岗位薪资降低，员工有权与单位协商。另外，转岗后的职业发展路径也会发生改变，如果新岗位与个人职业规划不符，可能需要重新规划。而且，若单位强制转岗且不合理，员工可依法维护自身权益。如果你在单位转岗过程中，对薪资调整、职业规划或者权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。