离职支付的经济补偿金包括哪些

一、离职支付的经济补偿金包括哪些

离职支付的经济补偿金包含多个方面。

首先，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

其次，经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、离职经济补偿金的支付标准法律如何规定

离职经济补偿金支付标准依《劳动合同法》确定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职未支付经济补偿金法律有何惩处

用人单位离职未支付经济补偿金，劳动者可依法维权，用人单位会面临相应惩处。依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。仲裁或诉讼获胜后，若用人单位不履行生效裁决，劳动者可申请强制执行，此时单位需承担迟延履行期间的债务利息等。

当探讨离职支付的经济补偿金包括哪些时，除了常规的工资、奖金等，还有一些容易被忽略的部分。比如加班工资，这也是经济补偿金的组成内容之一。另外，要是在离职前员工有未休完的年假，对应的折算工资也应算入经济补偿金。而且，如果公司存在拖欠工资等情况，加付的赔偿金也在经济补偿金范畴内。关于经济补偿金的计算方式、支付时间等问题，可能还有很多细节需要进一步了解。若你对离职经济补偿金的相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。