因调岗解除劳动关系有补偿吗

一、因调岗解除劳动关系有补偿吗

因调岗解除劳动关系一般有补偿。用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以此解除劳动关系，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若调岗是因客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议而解除，用人单位需支付经济补偿。

二、调岗后主动离职是否能获法律补偿

调岗后主动离职一般不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付补偿。

不过，若调岗存在特定情形，劳动者主动离职可获补偿。如用人单位调岗行为属《劳动合同法》第38条规定情形，即未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、调岗后被动离职能否获法律赔偿

调岗后被动离职，若符合法定情形，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，否则属违法变更合同。若用人单位擅自调岗，劳动者拒绝并因此被辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但如果调岗合理，如因劳动者不能胜任工作而调岗，且用人单位程序合法，劳动者被动离职可能无法获赔偿。

当我们探讨因调岗解除劳动关系有补偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。调岗是否合理合法是判断有无补偿的关键因素之一，不合理的调岗往往会被认定用人单位存在过错。此外，若员工以调岗不合理为由拒绝，用人单位以此解除劳动关系，也涉及补偿问题。而且，补偿的具体金额计算也较为复杂，会根据工作年限、工资水平等因素确定。若你对调岗解除劳动关系补偿的认定标准、补偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。