上3年班没签合同赔多少

一、上3年班没签合同赔多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种上了3年班没签合同的情况，首先可以主张11个月的双倍工资（从用工满一个月起至满一年）。另外，由于已满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，综合计算下来赔偿数额会比较可观，你可申请劳动仲裁维护权益。

二、上班3年未签合同申请赔偿有啥法律依据

上班3年未签合同申请赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

该法第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付双倍工资存在仲裁时效，通常在入职满一年后的次日起计算一年时效，所以你主张这部分较难获支持。你可依据第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，若单位存在违法解除，你可主张违法解除赔偿金。

三、上班3年未签合同申请赔偿能获法律支持吗

上班3年未签合同，部分赔偿请求可获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此主张时效为一年。上班3年，已过主张二倍工资的仲裁时效，该赔偿请求难获支持。

不过，未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，可结合具体情况争取相应赔偿。

当我们了解上3年班没签合同赔多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保权益，企业可能未依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴。另外，没签合同可能影响员工的职业发展和权益保障，如晋升机会、带薪年假等。若员工后续离职，还可能涉及经济补偿金的问题。如果你对上3年班没签合同赔偿的具体计算、社保补缴流程以及离职经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。