工作合同满几年签订无限期合同

一、工作合同满几年签订无限期合同

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作几年签无固定期限劳动合同

一般有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，单位应订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限劳动合同有哪些法律条件

签无固定期限劳动合同有以下法律条件：

1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

2.法定情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

3.视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨工作合同满几年签订无限期合同这个问题时，除了满足年限要求外，还有其他需注意的情况。比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你在工作合同签订、无固定期限合同相关的权益保障、合同条款细节等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。