公司要求留职停薪可要求赔偿吗

一、公司要求留职停薪可要求赔偿吗

公司要求留职停薪，员工能否要求赔偿需分情况看待。

如果是双方协商一致达成留职停薪的协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那么通常这种情况下员工不能要求赔偿。因为这是双方基于自愿平等原则达成的约定。

但如果公司未经员工同意，单方面强制要求留职停薪，这属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下公司的行为构成违法，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司强制留职停薪不赔偿合法吗

公司强制留职停薪不赔偿不合法。根据《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司强制员工留职停薪，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。

若公司未经协商强制要求，违反了合同约定和法律规定。这种行为可能导致劳动者收入中断、权益受损，劳动者有权要求公司恢复工作、支付工资。若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司还应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司强制调岗降薪且不赔偿是否合法

公司强制调岗降薪且不赔偿通常不合法。根据《劳动合同法》，工作岗位和薪资是劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商单方强制调岗降薪，属违约行为。

若劳动者因此被迫离职，依据该法，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司要求留职停薪可要求赔偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。留职停薪期间，员工的社保缴纳问题就很关键，公司是否按规定正常为员工缴纳社保，若未依法缴纳，会对员工权益造成损害。另外，留职停薪结束后，公司若拒绝员工复职，员工又该如何维权。如果您对留职停薪赔偿、社保缴纳及复职等相关法律问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。