员工要辞职老板不给工资要怎么办

一、员工要辞职老板不给工资要怎么办

员工辞职老板不给工资，可通过以下途径解决。首先可与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是用人单位的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工辞职老板拒付工资法律上如何维权

员工辞职老板拒付工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出依据《劳动合同法》，工资应及时足额支付，要求其支付所欠工资。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠离职员工工资法律途径有哪些

离职员工遭遇老板拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察大队投诉，由其责令老板限期支付。

2.申请劳动仲裁：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若老板在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

当遇到员工要辞职老板不给工资要怎么办的问题，其实还有一些关联情况需了解。若老板以各种理由克扣工资，员工可收集好考勤记录、工作成果等证据。另外，若老板不仅不给工资还存在威胁员工等情况，员工也可通过法律途径维护自身安全与权益。在劳动纠纷中，员工的合法权益受法律保护。若你对辞职后工资追讨的流程、证据收集的要点等还有疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。