社保没交辞退员工要赔偿吗

一、社保没交辞退员工要赔偿吗

社保没交辞退员工需要赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，本身违反法律规定。若此时辞退员工，除要补缴社保外，还涉及支付经济补偿。

依据法律，用人单位非因法定情形辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未交社保且辞退员工需担何法律责任

未交社保且辞退员工，用人单位需承担多方面法律责任。

社保方面，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

辞退员工方面，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可能要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，如无法享受医保待遇等。

三、未交社保辞退员工员工可获哪些法律赔偿

未交社保辞退员工，员工可获以下赔偿：

一是经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。

二是补缴社保费用，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应补缴并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。若因此导致员工无法享受社保待遇，需赔偿损失。

员工可与单位协商，必要时申请劳动仲裁维权。

当我们探讨社保没交辞退员工要赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若企业没给员工交社保，员工除了可能获得辞退赔偿，还能要求企业补缴社保费用。因为社保是员工应享受的基本保障权益，企业有义务为员工缴纳。另外，若因企业未交社保给员工造成其他损失，比如影响员工医保报销等，员工也可主张相应赔偿。如果您对社保未缴纳的赔偿标准、补缴流程等问题存在疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。