有社保没签合同怎样赔偿

一、有社保没签合同怎样赔偿

用人单位有社保但未签合同，劳动者可获相应赔偿。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、有社保未签合同双倍工资赔偿如何算

用人单位有社保但未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。最长支付11个月。

双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、有社保未签合同双倍工资赔偿仲裁能支持吗

有社保但未签合同，申请双倍工资赔偿仲裁一般能得到支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有无社保不影响双倍工资主张，因为缴纳社保和签订书面劳动合同是用人单位两个独立的法定义务。只要存在事实劳动关系且未签合同，劳动者申请仲裁便有法律依据。不过要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请仲裁，同时需保留存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当提到有社保没签合同怎样赔偿时，除了应得的赔偿外，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，劳动者可能无法完整享受一些需要书面合同才能保障的权益，比如岗位晋升、培训机会等。另外，如果企业之后补签合同，起始日期的填写可能影响到劳动者的权益追溯。而且在后续离职时，未签合同可能在离职证明等手续办理上产生麻烦。若你对有社保没签合同的赔偿细节、权益保障以及后续影响等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。