单位没交全社保可以要求赔偿吗

一、单位没交全社保可以要求赔偿吗

单位没交全社保，劳动者一般不能直接要求赔偿，但可采取以下措施维护权益。首先，劳动者有权要求单位补缴未足额缴纳的社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若因单位未交全社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿该损失，比如无法报销的医疗费等，劳动者需对损失承担举证责任。另外，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算。

二、单位未足额缴纳公积金能否要求补偿

单位未足额缴纳公积金，职工不能要求补偿，但可要求补缴。

依据《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。若单位违反规定，职工可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款；责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。不过，目前法律未规定单位未足额缴纳公积金需给予职工补偿。职工维权应及时收集工资条、劳动合同等能证明工资基数和劳动关系的材料，向管理中心反映。

三、单位未足额缴公积金补偿诉求会获法律支持吗

单位未足额缴公积金，补偿诉求一般不属法院受理范围，难获法院支持。公积金的征缴、补缴等问题，依据《住房公积金管理条例》，由住房公积金管理中心负责处理。若单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续、未按时足额缴存，职工可向该中心投诉举报。中心有权责令限期办理、缴存；逾期不办，可处1万至5万罚款；逾期不缴存，可申请法院强制执行。所以，职工应向公积金管理中心寻求解决，而非通过法院诉讼主张补偿。

当探讨单位没交全社保可以要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如单位没交全社保，员工不仅有赔偿诉求权，还能要求单位补缴未足额缴纳的社保部分。因为社保涉及养老、医疗、失业等多个重要方面，未交全可能影响员工未来保障。若单位拒绝补缴或赔偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你对单位没交全社保后的赔偿标准、补缴流程以及维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。