没合同不交社保怎么赔偿

一、没合同不交社保怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未缴社保赔偿：劳动者可以要求用人单位补缴社保。若因未缴社保给劳动者造成损失的，比如无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付赔偿、补缴社保。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、无合同未交社保员工可获哪些赔偿

无合同未交社保，员工可获以下赔偿：未签合同，自用工第二个月起至一年，单位应支付双倍工资，最多11个月。依据《劳动合同法》，此为对单位不签书面合同的惩罚。

社保方面，虽无直接赔偿，但员工可要求单位补缴。若因未交社保致员工无法享受社保待遇，员工可要求赔偿损失，如无法报销医疗费等。

此外，员工以此为由解除劳动关系，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、无合同未交社保员工工伤赔偿如何定

虽无合同未交社保，只要存在事实劳动关系，员工遭受工伤仍可获赔偿。首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若能评残，需进行劳动能力鉴定。

赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目与有社保情形基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若员工与单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨没合同不交社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。未签订劳动合同，劳动者除了可获双倍工资赔偿外，若因单位未签合同导致自身权益受损，还可能有额外赔偿。而没交社保，除了要补缴社保费用，若劳动者因此无法享受社保待遇，单位需承担相应赔偿责任，像医疗费用报销、失业金领取等。若遇到工伤，没交社保的单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若你对没合同不交社保的赔偿细节、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。