裁员没满一年补偿标准是啥

一、裁员没满一年补偿标准是啥

根据现行法律规定，用人单位裁员时，若劳动者工作没满一年，补偿标准分以下情况：

其一，劳动者工作6个月以上不满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，劳动者工作不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位违法裁员，劳动者可要求按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3个月被违法裁员，可获1个月工资作为赔偿。

二、裁员未满一年补偿标准法律是咋规定的

根据《劳动合同法》，裁员未满一年补偿分两种情况。若劳动者工作6个月以上不满一年，按一年计，用人单位支付1个月工资作为经济补偿；若工作不满6个月，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，此处月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、裁员不满半年补偿标准法律如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员，劳动者工作不满半年的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即不满半年的支付一个月工资赔偿。

在了解裁员没满一年补偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法裁员，不满一年的员工能获得怎样的额外赔偿？通常违法裁员需支付双倍的经济补偿。另外，裁员时员工的未休年假该如何处理，这也与员工权益密切相关，一般公司应按规定给予相应补偿。如果你在裁员补偿方面还有诸如补偿计算细节、公司不支付补偿该怎么办等疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。