咋样算拖欠工资

一、咋样算拖欠工资

拖欠工资是指用人单位在没有正当合法理由的情况下，未按照与劳动者约定的支付日期或国家规定的支付日期支付工资报酬的行为。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即按照用人单位与劳动者约定的每月固定日期支付工资。

如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，其他未按时支付工资的情形，一般都可认定为拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。

二、拖欠工资认定后劳动者如何依法维权

劳动者被拖欠工资认定后，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留证据。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资获认定后经济赔偿怎么依法争取

用人单位拖欠工资获认定后，劳动者可按以下方式依法争取经济赔偿：首先与单位协商，依据《劳动合同法》，可要求单位支付拖欠工资及按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条等，请求裁决单位支付拖欠工资和赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨咋样算拖欠工资时，除了明确工资支付时间超过约定日期这种常见情况外，还有一些相关问题值得关注。比如，以实物等非货币形式代替工资支付，这在很多时候也属于变相拖欠工资。另外，若用人单位故意克扣工资，以各种不合理理由少发工资，同样违背了工资按时足额发放的原则，也可视为拖欠工资的一种表现。如果你在工资发放方面遇到类似问题，不确定是否属于拖欠工资，或者对后续维权途径存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。