解除合同加班费赔偿范围是啥

一、解除合同加班费赔偿范围是啥

解除合同涉及的加班费赔偿范围如下：

1.加班工资支付：用人单位应支付劳动者在工作日延时加班、休息日加班及法定节假日加班的工资。工作日延时加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于工资200%支付；法定节假日加班，按不低于工资300%支付。

2.经济补偿：若因用人单位未依法支付加班费，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、解除合同加班费赔偿计算方式有哪些

解除合同加班费赔偿计算分不同加班情形。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付，公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日加班，按不低于300%支付，公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

若用人单位解除合同涉及违法，劳动者还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、解除合同加班费赔偿争议法律依据是啥

解除合同加班费赔偿争议的法律依据主要如下：

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨解除合同加班费赔偿范围是啥时，其实与之紧密相关的还有赔偿计算方式和时效问题。赔偿计算通常依据加班时长、工资基数等因素确定，不同的加班时段（如工作日、休息日、法定节假日）计算标准也不同。而时效方面，劳动者需在规定时间内主张自己的权益，否则可能会面临无法获得赔偿的风险。若你对解除合同加班费赔偿的计算、申请流程以及时效等还有疑问，别让问题搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给你详细解答。