没签劳动合同的员工做私单单位可以索赔吗

一、没签劳动合同的员工做私单单位可以索赔吗

首先，需明确员工做私单是否违反与单位的约定或侵害单位利益。若员工利用工作便利、掌握的单位资源等从事与本单位业务相竞争的私单活动，违反了竞业限制等约定，单位有权索赔。

若员工未违反约定，但私单行为给单位造成直接经济损失，单位可基于侵权要求赔偿。

从劳动合同角度，虽未签书面合同，但存在事实劳动关系。员工违反忠实义务，单位可通过劳动仲裁或诉讼，要求员工赔偿因私单导致的损失。比如员工带走单位客户资源做私单，使单位业务受损，单位可举证损失数额，要求员工赔偿。但单位需承担相应举证责任，证明员工私单行为及损失的关联性和具体数额。

二、没签劳动合同急辞不给工资怎么办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。急辞不给工资属违法行为。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

同时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

三、没签劳动合同离职工资没结怎么办

首先，未签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权每月获双倍工资。离职后工资未结，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.准备能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，申请劳动仲裁。仲裁时，除要求支付工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额等权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，裁决具有法律效力，单位应按裁决履行支付义务。

当探讨没签劳动合同的员工做私单单位可以索赔吗这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。即便没签劳动合同，单位和员工也可能形成事实劳动关系。员工做私单若违反了单位的规章制度、损害了单位的商业利益等，单位除了索赔损失外，还可能有权要求员工承担其他违约责任。另外，没签劳动合同本身单位也存在一定风险，员工可能会要求单位支付双倍工资。若你所在单位遇到此类情况，或者你作为员工面临相关纠纷，对于索赔流程、责任界定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。