劳动合同一年半怎么赔偿

一、劳动合同一年半怎么赔偿

劳动合同一年半赔偿情况需分情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

若单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿；若因客观情况致合同无法履行等合法解除，支付一个半月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同一份无效吗

劳动合同的效力与签订份数无关，关键在于是否符合法定有效要件。若劳动合同内容合法，系用人单位与劳动者真实意思表示，且双方主体适格，则即使仅签订一份，合同仍具有法律效力。但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付，此情形不影响合同效力。

劳动合同无效需满足法定情形，包括以欺诈胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利；违反法律行政法规强制性规定。若存在上述情形，即使签订多份劳动合同，亦属无效或部分无效。

综上，劳动合同份数不影响效力，无效需具备法定事由。劳动者若对合同效力存疑，可结合具体内容判断或向劳动争议仲裁机构申请确认。

三、劳动合同一年零2个月被辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零2个月，其中一年对应一个月工资补偿，超过一年的2个月超过了六个月，按一年算，又对应一个月工资补偿，总共应获得两个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，应按上述标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。

当探讨劳动合同一年半怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若在这一年半的劳动合同期间，存在加班却未获合理加班费的情况，劳动者可依法要求相应补偿。此外，若公司在合同期内未按规定为员工缴纳社保，员工也有权要求公司补缴并给予一定赔偿。这些都是在处理劳动合同赔偿问题时可能遇到的状况。要是你对劳动合同一年半赔偿的具体计算、加班费补偿或社保补缴赔偿等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。